드라마 '노무진'으로 보는 공인노무사 현실 업무, 되는 법, 연봉·전망 정리

공인노무사는 노동자의 권리를 지키는 전문가다. 드라마에서는 부당해고나 임금체불 사건을 해결하며 누군가의 억울함을 끝까지 추적하는 모습으로 그려지지만, 현실의 공인노무사는 감정보다 기록과 증거로 판단한다. 분쟁을 해결하는 직업이 아니라, 분쟁이 다시 발생하지 않도록 제도와 절차를 설계하는 전문가다. 이번 글에서는 드라마 속 <노무사 노무진>을 계기로, 정부·공식 기관 및 언론 자료를 기반으로 현실의 공인노무사 업무와 자격, 연봉, 준비 과정, 전망까지 정리했다.

 

공인노무사는 어떤 일을 할까?

 

공인노무사가 문서를 확인하며 사건을 검토하는 모습

 

공인노무사는 노동법·근로기준법을 기반으로 사용자와 근로자 간 노동 문제를 해결하는 노동법률 전문가다. 정확한 직업명은 국가전문자격인 '공인노무사'다.

※  "공인노무사는 노동자의 권리를 찾고 사용자에게 합법적인 경영을 유도하는 직업입니다."

(출처 : 고용 24 한국직업사전)

공인노무사의 주요 업무

역할	내용
노동 분쟁 대리	부당해고, 임금체불, 산업재해 신청, 노동위원회 출석
기업 자문	인사·노무 규정 정비, 노사협의, 분쟁 예방 컨설팅
문서 작성	진정서, 의견서, 증빙자료 작성 및 제출
노동법 교육	기업·기관 대상 노동법 강의 및 교육 진행

※ 공인노무사는 사람을 위해 일하지만, 판단은 기록과 근거로 한다.

드라마 속 노무진과 현실 공인노무사의 차이

드라마에서는 누군가의 억울함을 풀어주지만, 현실의 노무사는 제도 안에서 갈등을 중재한다.

구분	드라마 속 노무진	현실의 공인노무사
문제 해결 방식	사람을 설득하고 감정적으로 공감하며 해결	절차, 문서, 증거 중심
일 처리 모습	사건 중심, 갈등 구조, 감정 몰입	기록 분석, 증빙 수집, 논리적 진행
업무 범위	부당해고 해결, 억울함 해소	기업 자문, 노동 리스크 예방, 절차 개선
일의 본질	감정과 정의 중심	법과 제도 중심

※  "회사와 노동자가 노동법에 관련한 다툼이 발생했을 때 그 갈등을 중재하면서 각각의 입장을 대변하여 권리를 보호합니다."

- 노사상생의 전문가, 정수영 공인노무사 인터뷰 내용 (출처 : 인천광역시교육청 학생시민기자단 인터뷰)

공인 노무사의 실제 업무 프로세스

공인노무사 업무 프로세스

1. 사건 의뢰 / 사건관계 파악

2. 증거 확보 및 자료 검토

3. 진정서 / 의견서 작성

4. 노동위원회 접수 및 출석 대리

5. 조정·합의 또는 판정 진행

6. 사후 관리 및 재발 방지 자문

공인노무사가 되는 방법

1. 시험 구조

단계	시험과목	형식
1차	노동법, 민법, 경제학, 사회보험법 등	객관식
2차	노동법, 인사노무관리, 경영조직론 등	논문형
3차	면접	합격자 인성 / 적합성 평가

주관 : 한국산업인력공단, 고용노동부 (출처: Q-Net 공인노무사 시험정보)

※ 1차 합격률 약 25~35%, 2차 합격률 약 10% 미만으로 난이도가 높은 편이다.

2. 어떤 전공이 유리한가?

* 법학 : 노동법·민법 이해도 상승

* 경영학 / 인사노무 : 기업 실무 부서와 소통에 강점

* 사회복지 / 심리 : 상담 경험, 갈등 조정에 도움

※ 전공보다 중요한 건 기록을 정리하는 태도와 끈기.

공인노무사의 진출 분야와 커리어 경로

※ 비중은 현직 노무사 인터뷰 및 시장 동향 기반으로 한 '추정치'입니다.

진출분야	활동 내용	비중(추정)
노무법인 / 노무사 사무소	사건 대리 및 컨설팅	50 ~ 60%
일반기업(인사/노무팀)	기업 내 노동법 자문	20 ~ 30%
공공기관 / 정부	정책·행정 관련 역할	10 ~ 15%
기타(노조·연구·교육 등)	강의 / 제도 연구	5 ~ 10%

평균 연봉 수준

* 수습 / 신입 : 4,000만 원 ~

* 경력 3 ~ 5년 : 6,000만 원 ~ 1억

* 파트너 노무사 / 개업 : 천차만별(성과 기반)

※ 공인노무사는 경력과 전문성에 따라 수익의 편차가 크지만 커리어 확장성은 매우 높다.

제도 변화 및 미래 전망

과거의 노무사는 사건이 발생하면 해결하는 역할이었다. 하지만 지금은 사전에 문제를 예방하는 역할로 이동하고 있다.

주요 변화

1. 직장 내 괴롭힘 금지법 강화

→ 임금체불보다 감정노동·갈등 상담 수요 증가 

2. 근로시간 제도 유연화(출처 : 2023 고용노동부 발표)

→ 기업의 노무 리스크 증가 = 노무사 수요 증가 

3. 플랫폼 노동 증가 / 프리랜서 계약 확산

→ 디지털 노동 관리 전문가 필요

4. ESG 경영 도입으로 노동 요소 중요성 강화

→ '노동 기준 준수'가 기업 가치와 직결된다.

※ 미래 전망 한 줄 요약 : 공인노무사는 노동 분쟁 해결 직업이 아니라 노동 리스크 예방 및 설계자로 진화하고 있다.

노무사의 역할 변화

과거	현재
사건발생 → 해결	사건 예방 중심
법률 자문	조직 구조·인사 정책 설계
근로자 중심	기업 자문 + 노동자 보호 균형

※ "단순 법률대리가 아니라, 조직의 문화를 바꾸는 역할까지 한다."

마무리 

공인노무사라는 직업을 조사하면서 느낀 점은 '공인노무사는 싸움을 대신해 주는 사람이 아니라 누군가의 삶을 다시 이어주는 사람이다.'였다. 드라마는 감정과 갈등을 그리지만, 현실의 공인노무사는 흔들림 없이 기록과 법, 근거로 사람을 지켜낸다. 누군가의 일자리를 지키고 생계를 보호하고 다시 살아갈 수 있게 방향을 제시하는 직업. 소리 없이 사람의 권리를 붙잡아주는 마지막 안전망. 그래서 노무사는 "법률가" 이기 전에 "사람을 지키는 전문가"라는 사실을 깨달았다. 공감과 논리가 함께 필요하고 기록과 절차 속에서 길을 찾아야 한다. 어려운 길이지만, 한 사람의 삶이 바뀌는 순간을 직접 목격하는 멋진 직업이기도 하다. 지금 당신이 누군가의 이야기를 듣고 그 사람이 다시 걸어갈 수 있도록 돕고 싶다면 공인노무사의 길은 충분히 가치 있는 선택이 될 것이다. 

 

§ 참고 및 공식 출처

아래는 본문에서 인용한 공식 기관 및 자료 출처입니다.

자료명	출처
한국직업사전	고용 24 한국직업사전
인터뷰	인천광역시교육청 학생시민기자단 인터뷰
시험일정	Q-Net 공인노무사 시험정보
근로시간 제도 유연화	(2023 고용노동부 발표)

 

※ 본 글은 정보 제공 목적이며, 법령 및 제도는 변경될 수 있으므로 최신 자료는 각 기관 사이트에서 확인하시길 바랍니다.